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為慶祝魯南制藥建廠52周年，傳承歷史、記住昨天的艱難創業路，弘揚和傳承“不怕困難 挑戰困難 戰勝困難”的魯南精神和“時代楷模”精神，進一步提高車間員工的凝心力和向心力，增強員工的歸屬感和自豪感，激發員工的熱情和斗志，讓員工在自己的工作崗位上發揮更大的作用，為“千億魯南 百年品牌”的征程全力以赴做出更大貢獻，新時代藥業29車間開展了“同舟共濟 追逐夢想”廠慶學習、座談和組織參加廠慶文體活動。通過一系列的學習和文體活動，車間人員的使命感、責任心、凝聚力進一步增強，更加堅定了“千億魯南 百年品牌”的信心，明確了自己的責任。
管理人員座談
10月20日，車間組織管理人員召開管理人員座談會，共同分享廠慶學習感受和管理工作經驗。并針對轉型中車間存在的問題進行集中討論 、分析，共同制定整改措施，將“千億魯南 百年品牌”目標落實到轉型促發展的具體工作中。
通過座談分享，車間管理人員對公司遇到的困難有了一個比較清楚認識，對總經理的規劃、設計藍圖充滿信心。大家一致認為，越在困難時期，更應發揮魯南精神，以時代楷模趙志全為榜樣，堅決執行公司的決定，信心滿滿，在日常工作中以合規為前提，提高效率，多快好省，發揚“不怕困難、挑戰困難、戰勝困難”的魯南精神，緊密團結在以張貴民總經理為班長的領導班子周圍，在各自崗位上腳踏實地走好“轉型之路”，繼續為實現“千億魯南 百年品牌”而不懈奮斗！
“我和我的魯南”即興演講
10月27日下午，在生產間隙，車間組織了“我和我的魯南”即興演講，員工回憶自己的魯南經歷，講述自己與魯南共同成長的故事。
即興演講采用各工序小組推薦2人和演講現場隨機抽取4人，合計10人上臺演講。演講者回憶了自己見證魯南發展的歷程，通過親身經歷的小故事，講述了自己的成長和魯南的發展壯大過程。講述者大都在公司經歷了不同的部門，從事過3種以上的工作，在轉崗過程中都遇到過各種困難，但都挺過來了，戰勝了困難。特別是在29車間，大家都覺得工作雖然比較累，但是充實、有干勁、有希望，學到了更多的知識，能力得到了大幅的提高?；仡櫄v史，大家克服各種苦難迎來了現在的大好局面和公司的強大，面對現在的挑戰和困難，大家也充滿信心，弘揚和傳承“不怕困難、挑戰困難、戰勝困難”的魯南精神和時代楷模精神，拿出當年的氣魄和勇氣，勇于挑戰，戰勝各種困難，迎來更好更加美好的局面。
文章學習和分享
10月28日，車間進行了《記住昨天艱難地創業路 攜手并肩共創美好未來》《落實安全生產責任制 提高安全生產管理水平》《轉型之路》等文章的學習，并進行了分享。
學習首先由安全員和班長帶領大家共同學習，并做學習分享。大家共同回顧魯南制藥52年的創業歷史，分析近5年在張貴民總經理帶領下公司取得的巨大成就和目前面臨的形式。
本次學習，首先明確要不忘初心，感恩公司，在總經理的帶領下克服困難，走好轉型之路。明確學習目的之后如何去做。作為員工，就是要學習榜樣，發揮榜樣作用，干好本職工作，確?！鞍踩?、質量、環保、能源、生態”100%合規，將“多快好省”落實到。
本次學習，大家對走好轉型之路有了更深刻的理解。首先對品牌高端化有了更深刻的了解，品牌高端化的前提是療效，對于我們生產人員來說就是產品的質量，一定要把產品質量做好。其次落實到多快好省上，就是提高效率、降低成本，我們要把日常的工作做細、做精。
大家要認清現在的形式，我們一定能夠跨過當下的醫藥行業困局，要有信心，相信信心的力量，腳踏實地跟著總經理走好轉型之路，將會迎來更加輝煌的明天。
系列廠慶活動的開展，讓員工加深了對魯南52年發展歷史的認識，深切感受到時代楷模趙志全帶領魯南制藥艱苦創業的偉大，以趙總為代表的老一輩魯南人偉大事跡和魯南精神將永遠鼓舞我們努力奮斗。車間員工更加清晰的認識到當前公司發展所面臨的挑戰和機遇，總經理宏偉藍圖讓員工對公司的大好前程充滿信心。在日常工作中以合規為前提，提高效率，多快好省，發揚“不怕困難、挑戰困難、戰勝困難”的魯南精神，緊密團結在以張貴民總經理為班長的領導班子周圍，在各自崗位上腳踏實地走好“轉型之路”，繼續為實現“千億魯南 百年品牌”而不懈奮斗！
攝 影 張德華
通訊員 尹 麗
主 編 朱姚亮
