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10月8日，國慶假最后一天，為更好的“充電”學習，元氣滿滿開啟第四季度的奮斗征程，新時代藥業人力資源部在費縣人力資源產業園舉行“因為相信 所以看見”2020國慶《轉型之路》專題學習暨新人轉正儀式活動。
活動分“焱焱生輝”“新聲奪人”“老生新談”三個環節進行。
一、焱焱生輝
首先，在高唱廠歌《我們唱起歌，手拉手》后，人力資源部負責人王金彬以《轉型之路-從勝利走向勝利的必由之路》，要求大家緊緊圍繞在總經理周圍，沿著《轉型之路》的指引，堅持轉型升級，不斷學習、不斷奮斗。王金彬借用“萬山磅礴必有主峰,龍袞九章但摯一領”之意，詮釋轉型之路必將是我們的勝利之路，輝煌之路！
人力資源部裴廣慶帶領大家學習總經理推薦書籍《華為灰度管理法》，從開放、寬容、創新等多個方面，結合人力資源的實際應用，講述了華為的管理理念與管理方法，倡議大家爭做新時代的奮斗者！
隨后張藝耀、高尚、劉冬光、于成琳分別以《不要把公司做成你最討厭的樣子》《認真生活 快樂工作》《感悟》《你的未來 由你掌控》做總經理推薦文章的感悟分享。
二、新生奪人
張文杰、徐田花、王建業、賀俊彪、陳莎莎分別以《奮斗，無需理由》《大江大河奔涌向前》《在最深的地方打最深的井》《眼有星辰大海 心有繁花似錦》《感恩、精進、卓越》，通過隨機抽簽順序進行轉正述職報告，通過激情、連接、敏捷、價值等維度，分享了自己進入部門一年的變化，展現了自己的成長與收獲。
三、老生新談
張杰以《有“型”才知“行”》介紹了勝任力素質模型的構建方法以及素質模型的應用，分享了外出培訓《人力資源通關訓練營》的相關內容，并結合自身工作對科研系統新考核方案進行細致解讀。
高遠方以《建立歸屬感，提升價值感》從學歷、部門、畢業學校、離職原因、工齡五個切入點細致分析了離職數據，從建立員工“歸屬感”和提升“價值感”兩個角度，提出“員工關懷”“職業通道規劃”“薪酬體系建設”“績效改進”“職場賦能”五個維度助力人才發展。
最后，王金彬以《一路前行 一路感恩》倡導大家“昂揚堅定之信心，不負非常之重托”，感恩公司賦予的平臺，拼搏奉獻最好的年華，“快馬不用鞭催，響鼓不用重錘”，自動、自主、自發地推動公司各項事業“多快好省”地跨越發展。
本次“因為相信，所以看見”主題學習活動，是新時代藥業人力資源部堅決貫徹總經理《轉型之路》的指示精神、凝聚HR力量的專題學習活動。新時代藥業人力資源部將繼續沿著“轉型之路”的指引，不斷實現“人力資源全國化、全球化”！
通訊員 尹靖文 蔡倩
圖 片 高 尚
主 編 王金彬
