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受疫情影響，制造業大省山東的很多企業和工程項目在年后出現了較大用工缺口，過去大量使用外地員工的企業，由于缺少對外地人員詳細個人信息的掌握，不敢盲目召回或新聘。各地根據不同的防控風險等級，向重點企業派出人才服務專員，引導企業差異化復工復產。
“考慮疫情防控的需要，我們鼓勵企業以招聘本地居民為主，攜戶籍地健康證明即可迅速上崗，這樣既減少了外來人員的流動，同時又滿足了本地就業的需求。”曲阜市人社局局長王洪新介紹說，為了解決面試不便的問題，應聘者實行線上報名、線上審核、線上面試。
為解企業燃眉之急，2月18日，德州市寧津縣出臺政策“搶”人才：對企業直接招用首次在寧津就業員工并依法繳納社會保險的，給予每人1000元的補助；企業通過包車、拼車等方式接送來源地相對集中的員工所產生的包車費用，由縣政府全額補助等。
山東各地定向向有求職意向的求職者發送招聘信息，提高人力資源服務的針對性、精準性。2月6日，鄒平市人社局征集了市內各企業近期的人才智力需求，編制了《鄒平市2020年第一期人才智力需求目錄》，包含13家單位，需求崗位58個，需求428人，求職者網上查看，電話、郵件溝通，實現零接觸。同時，搭建多渠道、多層次的網上招聘平臺；截至目前，共有80家企業登記注冊，發布招聘崗位600個，招聘人員1181人。
由“面對面”變為“屏對屏”，山東各地紛紛構建“線上招聘平臺”，棗莊市薛城區成立企業用工保障工作專班，當好網絡“紅娘”，為 56家區內企業發布就業崗位580余個，共有2600余人次參與線上求職。“招聘經理也被逼成了主播。”這是魯南制藥集團人事部招聘總監宋祥云發的一條朋友圈。春季正是人員招聘旺季，魯南制藥自2月17日以來，全面啟動線上招聘，應聘者利用微信二維碼入群投遞簡歷并通過網絡視頻進行面試，招聘全程無接觸，線上零距離。目前，魯南制藥已建立了50個微信群，通過網上雙選會、視頻答疑、網上面試環節，對5000多名求職者進行宣講。
