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疫情下，大學生求職轉戰“云端”
無需多地往返在家就能完成，但在精準性等方面還有不足
“我們魯南制藥現在最迫切需要的就是人才，研發類、銷售類等四大類崗位虛位以待！”
“臨沂房價怎么樣？在魯南制藥薪資待遇什么水平？”
“來了以后有員工公寓，年收入平均9.6萬元，有七險一金，廠慶還有紅包！”“我畢業后進入魯南，從一名普通銷售員成為高管，我的今天就是你們的明天！”
4月9日下午，“就選山東”齊魯名企空中宣講會醫藥類專場在抖音進行直播，魯南制藥股份有限公司、齊魯制藥有限公司、山東明仁福瑞達制藥股份有限公司三家醫藥類企業負責人，就公司情況、崗位需求等內容與畢業生進行在線交流。對魯南制藥集團股份有限公司副總經理李寶杰來說，校園宣講他十分熟悉，而化身“主播”搞直播，還是第一次。在他宣講的20多分鐘里，有1600多人在線觀看，求職者互動熱烈，“一鍵提交簡歷”功能也十分便捷。
2020年全國高校畢業生預計達到870多萬人，山東達到65萬人，增量和增速都是近年最高，加上往年離校未就業畢業生和初次就業后失業畢業生，2020年高校畢業生就業壓力空前。
受新冠肺炎疫情影響，大部分用人單位的春季校園招聘由線下轉為線上，云招聘、云求職成為主流。或者依托自有平臺、或者與智聯招聘等人才中介平臺合作，或者是在抖音等社交平臺開設直播，目前，省內各高校、各用人單位面向畢業生的“線上雙選會”“空中宣講”等進行得可謂如火如荼。
“線上招聘以前嘗試過，但是沒有當作重點，疫情之下我們主動調整適應，通過抖音、快手、集團公眾號、校園‘空中宣講’等多種形式開展招聘，目前看效果很明顯，這幾種方式加起來大概300萬人次的在線觀看和閱讀量，收到簡歷2萬份，篩選后5000人進入初試，最終錄取600多人。”李寶杰告訴記者，線上招聘簡歷量與面試量和傳統招聘相比翻了一番，既縮短了周期，提升了效率，也節約了成本。
“從企業參與數量和提供的工作崗位來看，空中雙選會遠遠超過了以往的傳統招聘模式。”中國石油大學（華東）學生就業指導中心副主任陳文杰對此感受強烈。此前受限于場地，學校每場招聘會只能接待300－350家企業，空中雙選會突破了時空限制，2月份以來學校已經組織了三場招聘會，共2516家企業參與，最近這一場與智聯招聘合作，1160家企業提供了5.6萬余個崗位。“目前學校應屆畢業生就業率52%，與去年同期基本持平。”陳文杰說。
“以前找工作需在北京、上海、濟南等多個城市之間往返，現在在家就能完成，而且在家里視頻面試也沒有去現場那么緊張。”山東大學新聞學專業碩士畢業生王佳佳說。
有優勢，也有隱憂。采訪中一些用人單位反映，線上招聘一定程度上存在精準性差、招聘雙方難以全面了解等不足。待在家里就可以向不同地區的單位投遞簡歷并進行面試，這使得一些學生盲目“海投”簡歷，用人單位雖獲得了大量求職信息，但很多簡歷都不滿足崗位需求。透過魯南制藥收到2萬份簡歷、實際錄取600多人的數據對比，也可見一斑。
不能否認，眼下的線上招聘也有局限性。山東師范大學應屆畢業生陳璐在多個平臺上注冊了賬號，但發現在多家平臺上投遞的簡歷一直沒人看，“線下招聘會直接和人力資源專員進行溝通，雙方更多了解，線上因為海量信息擠壓反而導致交流不暢”。
山東明仁福瑞達制藥股份有限公司人力資源部部長張春雨告訴記者，研發等關鍵性崗位還是要穩妥謹慎，公司會提前同求職者對接，但面試要等疫情結束后現場進行，由人力資源部門、業務部門、分管領導集體考察。
此外，大學生就業還有個環境和氛圍問題。一位高校輔導員告訴記者，居家求職缺少校園里同學之間的互相激勵，如果學生自我管理意識不強，就會錯失很多機會。而當“慢就業”現象與疫情影響疊加，如何提高畢業生的求職意愿尤為重要。
縱然有種種缺憾，但線上招聘在今年這個畢業季已是大勢所趨。用人單位和畢業生都應積極適應。為進一步提高精準性，省人力資源社會保障廳已于日前正式啟動“就選山東”高校畢業生線上求職招聘系列活動，優選山東百強企業、新舊動能轉換重大項目（企業），開展齊魯名企空中宣講會，首批參加企業184家；精選全省知名高校就業指導教師免費開展齊魯名師線上就業創業指導課，首批線上就業創業指導課不少于150場（每所高校至少一場）；遴選省內優質高校開展齊魯名校線上集中招聘會，其中省級校園線上集中招聘活動舉辦高校60所。通過整合招聘資源，提升線上就業的成效。
省內高校也在積極應對與準備，多家高校相關負責人向記者表示，目前已經制訂好用人單位來校現場面試招聘等預案，一旦符合國家和省里相關要求，條件成熟后第一時間推進實施。
